平素は格別のお引き立てをいただき厚くお礼申し上げます。
GOOYAグループの年賀ページを公開しましたので、お知らせいたします。

年賀ページはこちら
https://www.gooya-hd.co.jp/static/nenga2025/

2025年も、変わらぬご愛顧を賜りますよう、宜しくお願い申し上げます。

平素は格別のお引き立てをいただき厚くお礼申し上げます。
GOOYAグループの年賀ページを公開しましたので、お知らせいたします。

年賀ページはこちら
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2024年も、変わらぬご愛顧を賜りますよう、宜しくお願い申し上げます。

株式会社キャリアビートは2024年新卒採用を現在積極活動中です。
 
GOOYAグループでは、年130％の売り上げ成長、また従業員数もこの半年で200名以上増加しており、今後もさらなる事業成長を加速するべく、将来の核となる人材を積極的に募集しております。
 
そんな中、我々はGOOYAグループパーパスを
「未来、社会、自分をもっと楽しくするために、多様化する世界の中、私たちGOOYAグループは、「笑顔を生み出すプラットフォーム」として進化し続けます。」
と定めており、
このパーパスの実現に向けて、様々な価値観をもった学生の方々に加わっていただきたいと考えております。
そのために、書類選考を廃止し、応募頂いた学生全員と直接向き合い、対話を通じて、学生、企業が相互に理解し合い、相性を判断していけるような選考スタイルをとっております。
 
代表登壇の説明会を毎週1回程度予定しておりますので、ご興味のある方は是非ともご参加いただけたらと思います。
 
参加登録は、リクナビサイトよりお願いいたします。
 
https://job.rikunabi.com/2024/company/r885430023/

GOOYAグループ傘下の株式会社キャリアビートでは、IT業界向けの人材調達支援のための新サービスの実証実験を開始しました。
 
この実験では、Microsoft社のAzure OpenAI Serviceを活用し、日々大量に流通する人材・案件情報を効率的にマッチングすることを目指します。
 
Azure OpenAI ServiceはOpenAIの強力な言語モデルを利用できるAPIで、自然言語の理解と生成が可能です。適切な処理とプロンプトを組み合わせることにより、日々大量に流通する人材・案件情報を的確にデータベース化し、高速に検索・解析することで、マッチングスピードの向上と潜在的なマッチング可能性の発見を期待しています。
 
この実証実験で得られるデータは、今後のサービス改善や人材調達の最適化に活用されます。さらなる発見や見逃されがちなマッチング可能性が明らかにされることで、効率化による戦略的な人材マネジメントや顧客価値の創造が可能となります。
 
このプロジェクトは、IT業界の人材調達だけでなく、他の領域でもAIの活用の可能性を示すもので、AI技術が進化する中で重要な意義があります。弊社は、この実験を通じてIT業界の人材マッチングイノベーションをリードし、人材採用にかかる時間・コスト削減により、顧客価値を最大化します。
 
弊社は、今後も最先端技術を活用し、IT業界だけでなく、人材調達の革新に努め業界全体の発展を目指します。企業と求職者が最適なマッチングを達成できるよう、引き続き取り組んでまいります。